Inkludering er nøkkelen til suksess
Mangfold og inkludering er mer enn retningslinjer, programmer eller antall ansatte. Det er store forskjeller mellom arbeidsgivere, og de som overgår konkurrentene ved å respektere alle ansattes unike behov, perspektiver og potensial, oppnår større tillit, lojalitet og engasjement fra sine ansatte.
Hva er forskjellen mellom mangfold og inkludering?
Mangfold og inkludering er to sammenhengende begreper - men må ikke forveksles. Mangfold handler om representasjon eller sammensetning av en enhet. Inkludering handler om hvor godt bidragene, tilstedeværelsen og perspektivene til forskjellige grupper mennesker blir verdsatt og integrert i et miljø.
Et miljø der mange forskjellige kjønn, raser, nasjonaliteter og seksuelle orienteringer og identiteter er tilstede, men bare perspektiver til bestemte grupper blir verdsatt eller bærer noen autoritet eller innflytelse, kan være forskjellige, men det er ikke inkluderende.
Hva er mangfold og inkludering på arbeidsplassen?
En mangfoldig og inkluderende arbeidsplass er en som gjør at alle, uansett hvem de er eller hva de gjør for virksomheten, føler seg like involvert i og støttet på alle områder av arbeidsplassen. "Alle områder" -delen er viktig.
Har du mangfold i rekrutteringen, på hver av avdelingene og i ledelsen din? Eller har du en arbeidsplass der 50% av de ansatte er kvinner, men 0% av kvinnene dine er ledere? Har du en god representasjon av ansatte i farger generelt, men alle er i samme avdeling?
Spørsmålene avslører sant mangfold og inkludering på arbeidsplassen.
Hvorfor er mangfold og inkludering på arbeidsplassen viktig?
Forskning har vist mange fordeler med en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass:
Høyere inntektsvekst
Større innovasjonsvillighet
Økt evne til å rekruttere et mangfoldig talentmasse
5,4 ganger høyere oppbevaring av ansatte
Snakk med oss om inkludering på arbeidsplassen - en av de viktigste nøklene til suksess!