Vi bistår selskaper med vekst, utvikling og ekspansjon.

Vi utfordrer for å utvide perspektiver

Vi drives av ekspansjon og utvikling skapt av mennesker. De menneskene er det vår jobb å finne.

Xpandér er et partnerdrevet boutique executive search selskap med over 20 års erfaring. Vår ekspertise er rekruttering av toppledere, kommersielle ledere, nøkkelroller og spesialister. Vi har bred bransjeerfaring og stort nettverk på tvers av ulike industrier, men med hovedvekt innen eiendom, retail, finans, media og tech.

Dette er ofte et utgangspunkt i en innledende del av en rekrutteringsprosess. Vi bistår med å definere nødvendige KPI’er og målbilde, basert på selskapets fremtidige strategi og visjon.

Når man skal ansette en ny leder, er det viktig å kartlegge hvilke kompetanser som er relevante for stillingen. Kompetanser er de kunnskaper, ferdigheter og holdninger som gjør en person i stand til å utføre arbeidsoppgaver på en god måte. Noen eksempler på kompetanser som kan være viktige for en leder er:

Kommunikasjon: Evnen til å formidle informasjon, lytte til andre og gi konstruktiv tilbakemelding.
Samarbeid: Evnen til å jobbe sammen med andre mot et felles mål, dele ansvar og løse konflikter.
Strategisk tenkning: Evnen til å se helheten, analysere situasjoner og ta beslutninger basert på mål og visjon.
Ledelse: Evnen til å motivere, inspirere og veilede medarbeidere, delegere oppgaver og følge opp resultater.

Det er viktig å velge metoder som er relevante for stillingen og som gir et helhetlig bilde av kandidatenes kompetanser.

Ta kontakt med oss så finner vi sammen ut hva som er unikt hos dere.

Hva slags kompetanse leter du etter?

Vår metode

Forskning viser at selskap med høy grad av mangfold er mer innovative, kreative og bedre på problemløsning enn selskap med lav grad av mangfold. Selskap med høy andel mangfold er også bedre rustet i møte med sine kunder, og derav høyere verdiskapning.

Anja Selte, vår partner og styreleder, har en internasjonal sertifisering i mangfoldsledelse, og bistår dere gjerne i arbeid med mangfold og inkludering i rekrutteringsprosessene.

For å lykkes med mangfold, er en inkluderende og mangfoldsmoden bedriftskultur nøkkelen til suksess. Mangfold er en styrke for enhver organisasjon. Det gir tilgang til ulike perspektiver, erfaringer og kompetanser som kan bidra til innovasjon, læring og vekst. Men hvordan kan norske bedrifter bli bedre på å rekruttere og beholde mangfoldige talenter?

Et viktig skritt er å ha en klar og tydelig mangfoldspolitikk som gjenspeiler organisasjonens verdier og mål. En slik politikk bør inkludere konkrete tiltak for å fremme likestilling, inkludering og antidiskriminering i alle ledd av rekrutteringsprosessen. For eksempel kan man bruke anonyme søknader, varierte utlysingskanaler, mangfoldige intervjuere og objektive kriterier for utvelgelse.

Et annet skritt er å skape en kultur som verdsetter og anerkjenner mangfold. Det handler om å bygge tillit, respekt og dialog mellom ulike grupper og individer i organisasjonen. Det handler også om å tilby fleksibilitet, tilrettelegging og utviklingsmuligheter som imøtekommer ulike behov og preferanser. Og det handler om å feire suksesser, dele erfaringer og lære av hverandre.

Mangfold er ikke bare et mål i seg selv, men et middel for å oppnå bedre resultater. Norske bedrifter som satser på mangfold vil ha et konkurransefortrinn i et globalt og dynamisk marked. De vil også bidra til et mer rettferdig og bærekraftig samfunn.

Les mer her

Mangfold kan være nøkkelen til suksess

Xpandér identifiserer og rekrutterer kandidater som bidrar til å skape kultur for ekspansjon samt utvikling av medarbeidere som åpner opp for nye perspektiver og identifiserer muligheter. Gjennom research, kompetansebaserte intervjuer, kilder og nettverk, bakgrunnssjekk og nøye utvalgte tester, sørger vi for at våre oppdragsgivere får et solid beslutningsgrunnlag når kandidat skal velges.